Près de 20% des embauches se font actuellement par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement. De nombreuses entreprises trouvent pratique de recourir à cette solution pour des raisons stratégiques, économiques et organisationnelles. Pourquoi faire appel à une agence de recrutement ? Dans quelles conditions recruter du personnel en passant par un cabinet ? À quel prix ? Le point sur toutes ces questions à travers les lignes qui vont suivre !

Pourquoi recruter du personnel via une agence spécialisée ?

Pour toute entreprise, recruter du personnel représente un poste de dépenses très important. Souvent par insuffisance de ressources, mais aussi à cause de l’absence d’un service approprié, beaucoup d’entreprises recourent à une agence spécialisée pour pouvoir mieux se concentrer sur leurs projets. Le recours à un cabinet de recrutement ne confère pas seulement l’avantage d’un gain de temps et d’économie. Cela vous garantira aussi un recrutement de qualité car, en plus de bénéficier d’un meilleur appui en matière de compétences, vous accéderez à de multiples ressources qui faciliteront et accéléreront votre prise de décision. Ainsi, vous optimiserez votre processus de recrutement en confiant sa gestion à un professionnel compétent qui vous aidera à sélectionner les profils qui répondront le mieux à vos critères et vous aidera à rédiger le contrat du travail. En établissant un partenariat à long terme avec un cabinet de recrutement, vous parviendrez mieux à gérer vos ressources humaines et économiserez tout en vous focalisant sur des projets à plus forte valeur ajoutée.

Recrutement du personnel : comment choisir le bon prestataire ?

Votre partenaire de recrutement sera votre ambassadeur auprès de vos candidats potentiels. Un bon cabinet de recrutement se doit de respecter des règles d’éthique professionnelle. Il doit procéder au recrutement en respectant vos critères et votre culture d’entreprise. Le cabinet que vous allez engager se doit aussi de connaître le secteur dans lequel vous évoluez, ses besoins et contraintes. Il s’agit là même d’un critère primordial car, vu le nombre important de CV que vous allez recevoir, les compétences du cabinet seront mises à rude épreuve. En effet, une agence de recrutement aura à recevoir une quantité importante de candidatures. Et si elle n’arrive pas à contacter les postulants ou si les dossiers sélectionnés ne correspondent pas à vos attentes, vous perdrez du temps et de l’argent. Attention, certaines agences misent aussi sur l’attractivité de leurs tarifs et se bornent à vous envoyer des CV à peine triés sans effectuer d’analyse approfondie ni évaluer complètement les candidatures.

Recrutement internalisé ou externalisé : lequel est le plus coûteux ?

Que ce soit avant le lancement des activités d’une entreprise ou à un moment donné de son stade d’évolution, le recrutement représente toujours un poste de dépenses important. Votre entreprise réalisera toutefois un gain de temps précieux et s’allégera de certains coûts liés au processus et à l’intégration des collaborateurs en confiant la gestion du recrutement à un professionnel qualifié. De plus, les entreprises ne peuvent pas forcément toutes se permettre de gérer leur recrutement du personnel en interne, d’où la nécessité de recourir à une agence spécialisée.